Directeur-bestuurder
Vanwege het vertrek van onze huidige directeur-bestuurder is de Raad van Toezicht op zoek naar een directeur-bestuurder (32 uur per week).
De organisatie
Stichting Musea Zutphen exploiteert het Stedelijk Museum Zutphen, een historisch museum dat het verhaal van de stad Zutphen en omgeving vertelt en Museum Henriette Polak, hét museum voor modern-klassieke schilder- en beeldhouwkunst in Nederland. Het Stedelijk Museum Zutphen brengt de rijke geschiedenis van Zutphen en omgeving tot leven en verbindt die geschiedenis met het heden. Binnen én buiten de museummuren. Museum Henriette Polak richt zich zowel op klassiek-moderne als contemporaine figuratieve stromingen en tendensen binnen de beeldende kunst. Met name kunstenaars die een platform nodig hebben en ten onrechte in de marge opereren, bieden we een podium. Zo laten we de bezoeker het hele spectrum ervaren dat figuratieve kunst te bieden heeft.
Beide musea zijn gevestigd in het historische hart van Hanzestad Zutphen in het 17e-eeuwse stadspaleis Hof van Heeckeren aan het ’s Gravenhof.
De organisatie telt 20 betaalde medewerkers (13 fte) in dienst, inclusief de directeur-bestuurder en zo’n 85 vrijwilligers. De Musea Zutphen krijgen jaarlijks meer dan 80.000 bezoeken uit binnen- en buitenland.
Stichting Musea Zutphen bevindt zich in een belangrijke transitiefase. Samen met de andere partners van het Erfgoedcentrum Zutphen werken we aan de realisatie van een nieuw centraal depot. Zutphen is ook de plek waar de Gelderse Canon gaat neerstrijken. De canon, die het verhaal van Gelderland vertelt, gaat de derde poot van de Musea Zutphen vormen. Deze ontwikkelingen krijgen ook een plek in het nieuwe meerjarenbeleidsplan 2026-2029, dat in de eerste helft van 2026 afgerond wordt.
Stichting Musea Zutphen werkt met een Raad van Toezichtmodel met een directeur-bestuurder die eindverantwoordelijk is op het artistiek en zakelijk beleid en die de werkorganisatie aanstuurt. De directeur-bestuurder geeft leiding aan de zakelijk leider, de conservatoren, collectiebeheer, educatie, PR & Marketing. De zakelijk leider geeft leiding aan de ondersteunende dienst van de musea. De directeur-bestuurder vormt samen met de zakelijk leider het MT van de organisatie.
Onze vraag
Als directeur-bestuurder combineer je passie voor cultuur met een ondernemende instelling. Je geeft energiek leiding aan de verdere ontwikkeling van de organisatie, inclusief de nieuwe derde ‘poot’ van de musea, de toekomstige Canon van Gelderland en je bent verantwoordelijk voor de langetermijnvisie en de strategische koers. Als boegbeeld van Musea Zutphen vertegenwoordig je de organisatie. Je inspireert de mensen in de organisatie en stuurt op de uitvoering van de strategie, de publieksprojecten en de voortgang en het behalen van de afgesproken resultaten. Daarbij heb je een scherp oog voor actualiteit en maatschappelijke relevantie.
Kerntaken
- Strategisch beleid ontwikkelen en realiseren;
- Zorgen voor de gewenste profilering van de beide musea en vormgeven van het artistiek beleid;
- Zorgen voor de continuïteit van de organisatie en voor een financieel gezonde organisatie; verbinden van financieel en cultureel rendement;
- Sturing geven aan de recente organisatie-ontwikkelingen zoals het depot en de Gelderse Canon;
- Zorgdragen voor de gewenste periodieke inhoudelijke en financiële verantwoording aan de Raad van Toezicht conform de Governance Code Cultuur;
- Zorgen voor een professionele toekomstgerichte organisatie met heldere structuren en processen;
- Creëren van een inspirerend werkklimaat waarin het team wordt gefaciliteerd en gestimuleerd en dat ruimte biedt aan ontwikkeling en creativiteit;
- Vertegenwoordigen van de musea, bouwen en onderhouden van een uitgebreid en relevant netwerk in verschillende sectoren van de maatschappij;
- Fondsen- en subsidiewerving.
Functie-eisen
- Academisch werk- en denkniveau;
- Een krachtige persoonlijkheid die op een stimulerende wijze richting en leiding geeft aan de organisatie;
- Tenminste 5 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie binnen de museale wereld;
- In staat tot leiding geven aan organisatieveranderingsprocessen;
- Oog voor artistieke thema’s en trends en ontwikkelingen en die weten te vertalen naar een relevant programma;
- Ervaring met fondsen- en subsidiewerving;
- Innovatief vermogen, iemand met een heldere en ambitieuze visie op de ontwikkeling van de musea;
- Ervaring met de Governance Code Cultuur, de Fair Practice Code en de Code Diversiteit & Inclusie in de culturele sector;
- Goed in het opbouwen en onderhouden van een inzetbaar netwerk.
Stichting Musea Zutphen streeft naar diversiteit en inclusie en wil dat ook graag zichtbaar maken in de samenstelling van het team en in het programma.
Wat bieden we je?
- Een mooie en inspirerende organisatie met kundige, ervaren en bevlogen collega’s;
- Een verantwoordelijke en uitdagende rol waarin je kunt sturen, inspireren, netwerken, ondernemen, bouwen en leren;
- Een collegiale, dynamische werkomgeving op een bijzondere plek in het historische stadshart van Zutphen;
- Een gevarieerde, uitdagende functie voor 32 uur per week. Het betreft een structurele functie; we streven naar voortzetting van het dienstverband na de eerste 12 maanden;
- Waardering voor je werk en inzet en een salaris op basis van je kennis en ervaring conform de Museum cao, schaal 14.
Enthousiast geworden?
Mail dan je motivatie en cv uiterlijk 3 april naar bestuur@museazutphen.nl.
Meer informatie over wat we doen en wie we zijn, vind je op onze website.
Voor nadere informatie over de functie kun je bellen met Paulo Martina (directeur-bestuurder) of Esther Bánki (Raad van Toezicht).
Telefoonnummer Musea Zutphen: 0575-516878.
De eerste gespreksronde vindt plaats in de week 16, de tweede in week 17.